株式会社小谷（以下简称我们）支持联合国《工商业与人权指导原则》（以下简称联合国指导原则），以此为基础遵守人权。
我们自公司成立以来，秉持「成为满足人们需要的企业」的企业理念，与客户、地区社会、公司员工保持诚信，建立信任关系。
今后立志于为各位以及社会各界所需所想，在业务活动中遵守每个人的人权，做到持续改善。
本方针是，在小谷的企业的行动基准下，是人权相关的最高标准。

• 对人权尊重的承诺 我们明确业务活动中潜在或实际可能会影响人权的事宜，最大限度地不侵害他人的人权为准则，开展业务活动时，发现业务活动中产生的人权的负面影响。
  对合作伙伴、其他相关人员的人权有负面影响时，我们将以本方针为准则，在业务活动中尊重、不侵害合作伙伴的人权。
  我们遵守世界人权宣言等国际准则，制定本方针，实施人权相关的事宜。
  我们遵守业务活动实施的国家和地区适用的法规。
  当国际人权准则与各国各地区的法规有差异时，我们力求最大限度地尊重国际人权原则的方法。
• 适用范围 本方针的适用范围是小谷公司的所有董事和员工（包括派遣员工），并希望公司外部相关者包括供应商的所有合作伙伴理解并支持本方针。
• 人权尽职调查 我们遵循联合国指导原则，履行尊重人权的责任，建立人权尽职调查机制，并不断努力确定、预防、减少企业活动中引起的人权方面的负面影响。
• 补救 在发现引起、加剧或与人权方面的负面影响直接相关时，我们将与相关人员进行沟通，通过合适的方式采取补救措施。
• 教育、培训 为保证本方针的有效执行，我们对所有的董事和员工（包括派遣员工）实施适当的教育。 在所有业务活动中贯彻落实本方针。
• 进展情况的确认与信息披露 我们不断地对人权方针的遵守情况进行观察，必要时进行改善。 通过公司网站以及其他沟通手段公布人权方针的相关举措以及相关进展情况。
• 与利益相关者的对话及协商 对实际或潜在的对人权有负面影响的事宜，我们将请教公司内外相关有识之士，确保与利益相关者的对话机会，与利益相关者进行有诚意的协商。